澳门威尼斯人网址:在家办公期间未及时续签劳动合同

工伤或突发性疾病属于工伤，相关法律法规尚未明确规定。虽然工作场所发生了变化，但“家”可以被视为工作的场所，而且几乎没有争议。最容易引起争议的是工作时间的确定。在家办公期间，工作地点和生活地点高度重叠，导致工作时间碎片化、弹性大。员工可能在早上10点处理个人事务，或者在晚上8点处理工作邮件。澳门威尼斯人网址。五种约定确定了工作时间。此外，由于家庭的隐私和隐蔽性，在工人受伤或突发疾病的情况下，不可能提供不可辩驳的证据，例如在工作时间监视或不监视，也可能不可能提供相应的证人证词，在工伤鉴定上引起了相当大的争议。

小问题太多了……

除了上述讨论的问题，在家工作还涉及到一些较小但更现实的法律问题，如在家工作是否还需要发放餐费和交通费?员工需要使用自己的场地、电脑等设备，是否由单位支付?雇员可否以雇主没有提供工作条件为由拒绝在家工作?在家办公期间未及时续签劳动合同，未及时盖章、出具各项认证手续等法律责任如何承担?

疫情期间，各地出台了相应的政策和司法指导，倡导职工和企业协商解决问题。不过,鉴于流行病的影响是如此广泛和持续了这么长时间,和谈判很可能未能达成共识,很难通过单独谈判,解决上述问题,迫切需要政府和司法机关进一步明确和规范。